Майже місяць минув відтоді, як Кабінет Міністрів дозволив чоловікам віком 18–22 роки виїжджати за кордон. Постанова від 26 серпня 2025 року набула чинності наступного дня, але поки що рано робити остаточні висновки про її вплив на економіку, зазначають експерти.
Work.ua провів опитування серед роботодавців, щоб зʼясувати, компанії з яких галузей частіше стикаються зі звільненнями молодих чоловіків внаслідок дозволу на виїзд чоловіків 18−22 роки, пише Фіртка.
Голова НБУ Андрій Пишний заявив, що Нацбанк уважно стежить за ситуацією, але не очікує «драматичних» наслідків у короткостроковій перспективі. Немає й точних офіційних даних про кількість чоловіків цієї вікової групи, які вже залишили країну.
Водночас, за даними Польщі, у перший тиждень дії дозволу до країни прибули понад 10 тисяч українців 18–22 років.
Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський оцінює, що в Україні проживає майже 700 тисяч чоловіків цієї вікової категорії, переважно студентів. На ринку праці реально задіяно 200–300 тисяч із них.
Опитування роботодавців: хто вже відчув відтік кадрів
За результатами опитування, у якому у вересні 2025 року взяли участь 1 091 роботодавець, 37% компаній уже зіткнулися зі звільненнями чоловіків віком 18–22 роки.
Проблема більш відчутна у великих компаніях: серед бізнесу з понад 1 000 працівників про звільнення заявили 60% респондентів. У малому бізнесі (до 10 найманих працівників) таких — лише 19%.
Найчастіше звільнення відбуваються у сферах:
-
готельно-ресторанний бізнес — 65% опитаних компаній;
-
роздрібна торгівля — 59%;
-
харчова промисловість — 52%;
-
будівельна та деревообробна галузі — 47%;
-
гуртова торгівля, дистрибуція, імпорт/експорт — 43%;
-
транспорт і логістика — 31%.
Що показує статистика Work.ua
Частка кандидатів 18–22 років на Work.ua не перевищує 16% усіх шукачів роботи, при цьому більшість у цій групі становлять жінки. До кінця серпня чоловіки становили 35–38% цієї вікової категорії, тепер — 31%.
Найпопулярніші напрямки серед чоловіків 18–22 років: ІТ (14%), продаж і закупівлі (8%), роздрібна торгівля (6%), робочі спеціальності (6%), секретаріат і діловодство (6%), телекомунікації (6%), маркетинг і реклама (5%), логістика та склад (5%), сфера обслуговування (5%).
Виклики та перспективи
Експерти не беруться прогнозувати довгострокові наслідки для ринку праці. Серед ризиків, на які вказують роботодавці, — можливий виїзд за кордон матерів, дружин чи сестер молодих чоловіків. Натомість рішення уряду може стимулювати юнаків 16–17 років залишатися в Україні, а роботодавців — активніше залучати неповнолітніх працівників.
У ширшій перспективі дискусія про дефіцит кадрів знову повертає до відомих рішень: створення умов для поєднання материнства та роботи, залучення ветеранів, подолання упереджень щодо людей з інвалідністю та боротьби з ейджизмом.
Підписуйтесь на канал Фіртки в Telegram, читайте нас у Facebook, дивіться на YouTubе. Цікаві та актуальні новини з першоджерел!
Читайте також:
