Релокація за кордон
У зв’язку з воєнним станом в Україні, 96% компаній заявили, що в них є працівники, які переїхали за кордон. 23% компаній зазначили, що кількість таких працівників варіюється від 11% до 15%, у 17% компаній, кількість працівників, які переїхали за кордон варіюється від 16% до 20%.
Ще 17% компаній зазначили, що кількість працівників, які переїхали за кордон є 21%-30%.
Найпопулярнішими країнами для релокації є Польща (87%), Німеччина (62%), Чехія (48%), Словаччина (35%), Італія (31%), Румунія (28%), Іспанія та Угорщина (27%), Молдова (17%).
Водночас 65% компаній повідомили, що їх компанія не планує релокацію до іншої країни, а у 15% компаній релокація можлива лише в межах України. Серед тих компаній, які планують переїзд до іншої країни були названі такі країни: Польща, Словаччина, Угорщина, Іспанія, Румунія та інші.
Більшість компаній (56%) повідомили, що працівники, які отримали тимчасовий захист в ЄС не працевлаштовувалися у інших компаніях за кордоном та продовжують працювати на свою компанію дистанційно й отримують заробітну платню.
Проте, є 25% компаній, у яких працівники знайшли роботу за кордоном, але продовжують також працювати на свою компанію дистанційно. 8% компаній повідомили, що попросили колег, які знайшли роботу за кордоном, але не бажають припинити трудові відносини з компанією в Україні, написати заяви на відпустку без збереження заробітної плати на погоджений строк.
Також 3% компаній проінформували, що працівникам, які отримали тимчасовий захист в ЄС, буде виплачуватися матеріальна допомога протягом визначеного періоду.
Зауважимо, що 94% компаній вказали, що їх компанія допомагає працівникам під час воєнного стану. 76% компаній виплачують працівникам повну заробітну плату, 52% компаній забезпечують психологічну підтримку, 48% компаній допомагають з переїздом до іншого міста/країни, 35% компаній оплачують проживання в іншому місті, 34% компаній виплачують премію та бонуси, 32% компаній компенсують частину витрат на оренду житла, 17% компаній організовують освітні курси.
Зміни щодо чисельності працівників у компанії у 2022 році
Позитивним є той факт, що 78% компаній не планують скорочувати чисельність штату у 2022 році. Окрім того, 76% компаній надали відповідь, що не знижували розмір оплати праці.
Серед тих компаній, які планують скорочувати чисельність штату (22% компаній), ситуація виглядає таким чином: 12% компаній планують скоротити чисельність штату на 5%, 12% компаній планують скоротити чисельність штату до 10%, 31% компаній планують скоротити чисельність штату на 11% — 19%.
Ще 12% компаній планують скоротити чисельність штату на 30% — 39% і 19% компаній планують скорочення штату на 20% — 29%
Проте, 23% компаній планують відкривати нові вакансії у 2022 році й ще додатково 8% компаній відкриватимуть вакансії для внутрішніх кандидатів.
Відомо, що 30% компаній не планують відкривати вакансії у 2022 році та 39% компаній на цей момент ще не визначились з цим питанням.
Довідково: дослідження проводили у лютому-квітні 2022 року.
Метою дослідження є продовження аналітичної роботи над виявленням основних тенденцій ринку праці під час воєнного стану.
Дослідження тривало у період з 18 квітня по 30 квітня 2022 року. У ньому брав участь 71 фахівець з управління персоналом. Участь була анонімною.
